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人才策略

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主张“唯贤是举,量才适用”的用人之道。 
      在人才选拔过程中,以“人品优先,量才适用,敬业为本,团队第一 ”的人才观为衡量标准,实行竞争上岗和末位淘汰制, 真正做到能者上、平者让、庸者下,公平竞争, 优胜劣汰,实现人力资源有效开发和合理配置。 
 

 

 

坚持“公开、公平、公正”原则。 
      公开:实行公开的人力资源政策,不断完善人力资源政策, 主动听取员工的合理建议, 并在执行过程中广泛接受员工的监督
      公平:公平地对待员工,对每位员工的劳动给予公平的回报,为每位员工的发展提供机会和条件,在真诚合作与责任承诺的基础上展开公平竞争。
      公正:公正地评价员工,共同的价值观是对员工作出公正评价的基础,为每个员工提出明确的、具有挑战性的目标和任务, 是对员工绩效作出公正评价的依据。

 

倡导“个人与企业共同发展,追求企业需要和员工需要最佳结合”。 
      欧创追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值。一方面,要为员工发展创造良好平台,使认同欧创的优秀员工真正得到实惠,结成公司与员工的利益与命运共同体;另一方面鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己,高标准来要求自己,挑战性来激励自己,与公司共奋斗,同成长。

 

 

 

 

 

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